Que faire si vous êtes victime de harcèlement sexuel & bull; bonjour en bonne santé

Le harcèlement sexuel laisse souvent les victimes se sentir impuissantes. Ce cas se produit souvent dans les lieux publics, en particulier sur le lieu de travail. De nombreuses victimes ont même déclaré qu'il ne pouvait rien faire contre le harcèlement. Donc, ils essaient généralement de se calmer et de tolérer l'événement. En fait, les victimes peuvent prendre de nombreuses mesures pour mettre fin au problème, y compris des actions informelles sur le lieu de travail et des mesures formelles, telles que le dépôt d'une action en justice contre les parties responsables.

Que faut-il faire si vous êtes victime de harcèlement sexuel?

1. Parlez ouvertement

Dans de nombreux cas de harcèlement sexuel, en particulier ceux impliquant l'environnement de travail, le harceleur sexuel n'est généralement pas conscient que son comportement est offensant. Si vous êtes victime de harcèlement, la première chose à faire est de faire savoir au coupable que vous avez trouvé son comportement offensant. Dans la plupart des cas, cela peut résoudre le problème. Si cela ne résout pas le problème, alors au moins le délinquant saura que vous trouvez son comportement très dérangeant.

2. Dites au délinquant d'arrêter

Vous pouvez essayer de dire au délinquant d'arrêter, même si cela peut être difficile pour vous. Expliquez clairement que vous voulez que le délinquant arrête de vous harceler sexuellement. C'est également une étape particulièrement importante si vous décidez ultérieurement de prendre des mesures plus formelles contre le harceleur.

Si le délinquant ignore votre demande verbale d'arrêter ou si vous vous sentez mal à l'aise de le voir face à face, écrivez une courte lettre indiquant que son comportement vous a offensé. Si vous êtes préoccupé par la sécurité personnelle ou craignez que l'agresseur se comporte d'une manière pire, signalez-le immédiatement à votre superviseur.

3. Recherchez les politiques

Consultez les manuels des employés, les politiques écrites, etc. pour les politiques de harcèlement sexuel. Suivez ensuite les étapes répertoriées dans la politique. Ensuite, signalez-le à la personne désignée comme votre patron pour recevoir les plaintes de harcèlement sexuel. S'ils ne le réparent pas, ou si la personne désignée est le harceleur, passez à la prochaine personne désignée.

4. Écrivez-le

Même si la politique dit d'appeler ou de rencontrer quelqu'un, mettez toujours votre plainte par écrit. Décrivez en détail les commentaires sexuels, les actes sexuels, la pornographie, les blagues ou courriels inappropriés, et tout ce que vous avez vécu ou vu, ce qui montre la différence de traitement des hommes envers les femmes ou vice versa. De nombreux employés font état d'environnements hostiles, d'intimidation ou de harcèlement sans dire qu'ils sont fondés sur le sexe. En signalant comme ça, vous ne serez pas protégé contre les représailles. Donc, la meilleure façon est de l'écrire en détail.

5. Documenter le comportement de harcèlement

Il est important de documenter ce qui vous est arrivé et ce que vous avez fait pour essayer de l'arrêter. Vous devez disposer de preuves suffisantes pour pouvoir le signaler à un enquêteur de l'entreprise, à une agence gouvernementale ou à un tribunal. Commencez par rassembler autant de détails que possible sur le harcèlement. Assurez-vous de conserver toutes les lettres, photos, cartes ou messages abusifs que vous recevez.

6. Procéder au tribunal

Si une agence gouvernementale émet un mandat, vous pouvez intenter une action civile pour toute blessure que vous avez subie à la suite d'un harcèlement sexuel. Vous n'avez pas besoin de montrer des blessures physiques. Les blessures les plus courantes dans les affaires de harcèlement sexuel sont les blessures émotionnelles subies par la victime.

Si votre affaire de harcèlement est traitée avec succès par un tribunal, vous pouvez avoir des recours qui incluent:

Repositionnement, si vous perdez votre emploi.
Remboursements, si vous perdez de l'argent ou ne recevez pas d'augmentation.
Exigences de l'entreprise pour la mise en œuvre de politiques ou de formation pour mettre fin au harcèlement.

Cependant, en plus de cela, vous obtiendrez également certains inconvénients, tels que: