Table des matières:
- Comment se faire des amis et gérer les gens ennuyeux
- 1. Découvrez pourquoi vous ne l'aimez pas
- 2. Ne cultivez pas la haine dans votre cœur
- 3. Agissez lorsque le comportement est allé trop loin
Chacun a une nature différente; il y a des goûts personnels, certains sont le contraire. Les personnes qui ont une nature désagréable vous ennuieront certainement quand cette personne est autour de vous. Il peut s'agir de camarades de classe, de collègues de travail ou même de votre voisin. Afin de ne pas déclencher d'hostilité ou de mauvaises relations entre vous et cette personne, consultez les critiques suivantes sur les astuces pour se faire des amis ou traiter avec des personnes ennuyeuses.
Comment se faire des amis et gérer les gens ennuyeux
Les gens qui sont ennuyeux et qui vous trouvent très ennuyeux peuvent être trouvés n'importe où. Si vous rencontrez des personnes ennuyeuses dans un lieu public, par exemple, lorsque quelqu'un tire la ligne, vous pouvez simplement les ignorer.
Cependant, c'est une autre histoire si vous devez rencontrer des gens que vous n'aimez pas à l'école, au travail ou chez vous. Bien sûr, il faut plus de patience chaque fois que cette personne agit. Même si vous n'aimez pas l'attitude, vous devez tout de même avoir une bonne relation avec la personne. Vous ne pouvez pas continuer à éviter le contact avec cette personne, n'est-ce pas? Alors, voici comment se faire des amis ou gérer des gens ennuyeux.
1. Découvrez pourquoi vous ne l'aimez pas
Dr. Jenny Brockis, médecin et fondatrice de Brainfit a déclaré au Huffington Post Australia qu'il faut se demander ce qui ne va pas avec les personnes perçues comme ennuyeuses. La nature de cette personne est-elle vraiment si ennuyeuse?
Parfois, certaines personnes ont juste des traits ennuyeux. Cependant, vous pouvez également ne pas aimer les personnes qui sont d'accord avec les autres, par exemple à cause de la façon dont elles s'habillent ou parlent.
Si vous n'êtes pas sûr de votre propre réponse, essayez d'en parler à vos autres amis. Cela vous aidera à trouver la réponse. Si vous trouvez que d'autres personnes ne trouvent pas cela ennuyeux, alors vous pouvez commencer à l'ouvrir et l'accepter. Votre aversion pour cette personne pourrait également être liée à un traumatisme passé dont vous ne voulez pas vous souvenir.
2. Ne cultivez pas la haine dans votre cœur
Si la personne vous dérange vraiment, essayez d'avoir une bonne conversation. Choisissez des mots polis et qui ne lui font pas de mal. Expliquez quels traits de lui vous aimez et qui vous dérangent, puis fixez-lui des limites claires s'il agit souvent trop. Votre contribution sincère l'aidera à reconnaître ses vices et à essayer d'apporter des changements pour le mieux.
Si cela ne fonctionne pas, le seul moyen est de l'ignorer. Cela ne signifie pas que vous ignorez la relation ou l'interaction avec lui, mais insiste plutôt sur l'ignorance de ce que vous pensez de lui. Plus vous y pensez, plus vous vous développerez émotionnellement et stressant dans votre cœur.
Apprendre à gérer vos sentiments vous aidera à vous adapter à réagir à leur nature agaçante. Vous devez regarder le côté positif de la personne parce que tout ce qu'elle fait n'est pas mal ou ennuyeux. Pour gérer vos émotions, essayez de prendre une profonde inspiration avant de dire quoi que ce soit ou de prendre des mesures. Cela peut vous aider à penser plus clairement et à agir de manière mature, plutôt que de vous laisser prendre par un moment d'émotion.
3. Agissez lorsque le comportement est allé trop loin
Il y a des moments où un comportement perturbateur est considéré comme du harcèlement s'il porte atteinte à la vie privée de l'autre personne. Si vous êtes dans un lieu public et que vous ne savez pas quoi faire, essayez de crier. Cela attirera l'attention et les actions ennuyeuses cesseront. Ensuite, adoptez une position ferme afin que la personne puisse réellement arrêter l'action.
Cependant, en cas de harcèlement ou d'abus dans votre école, campus, bureau ou quartier, demandez de l'aide à une personne en position d'autorité. Cela pourrait signifier des enseignants, des directeurs d'école, des conférenciers, des gestionnaires de DRH, des chefs de bureau, des chefs de RT et RW locaux.
